根据中城集团关于2020年度干部考核的要求和总体工作部署，中北公司党委精心谋划安排，紧盯2020年度重点工作任务落实和干部履职作用发挥,坚持注重业绩、力求考实考准,从严从实扎实开展所属各公司（市场）领导班子及中层干部年度考核工作。

2021年1月15日至1月20日，中北公司党委分别组成由分管领导任组长、党支部书记牵头、机关党群、人资、办公室相关人员参加的考核组，对所属各公司（市场）2020年度各项工作完成情况，以及中层干部（德）道德品行、（能）工作能力、（勤）工作态度、（绩）工作实绩、（廉）廉洁自律等方面进行了全面考核。

所属各公司（市场）、机关各部门对这次年度考核工作十分重视，指定专人认真配合考核组工作，并按要求组织本单位参会人员，准备测评用笔，安排考核谈话地点等各项工作，顺利完成了本次年度考核工作。本次考核工作主要采取个人述职述廉、多维度加权测评打分、个别谈话的办法进行。各位中层干部同志通过述职，客观对自己一年来的工作做了叙述，在充分肯定成绩的同时，也找出自身存在的不足，明确了今后的努力方向；通过述廉评廉，使领导干部廉洁自律意识又进一步增强。部分中层和员工代表在谈话中能够真实、客观地反映每名领导同志工作、思想的各种表现，同时也提出了对各领导班子今后工作的希望。此次参与考核干部共86人、参与测评打分共312人次、参与组织谈话共近50人次。

此次年度考核工作不能止步于等次的评定，而要做好以考促干的“后半篇文章”。对考核过程中发现的问题，公司党委逐一明确整改目标、整改措施、整改时限和责任人，不折不扣抓好落实。坚持把考核结果与奖惩运用紧密结合，精准运用考核结果，旗帜鲜明地奖优罚劣，真正让干得好的“立起来”、干得差的“动起来”，形成正面的工作导向，真正把年度考核转化为推动各级班子和中层干部干在实处、走在前列的行动自觉，以优异成绩向建党一百周年献礼。

中北公司  陈智伟